Ответьте всего на 7 вопросов, и получите персональные рекомендации по поиску подходящего сотрудника.
О компании
Исследовательская лаборатория ИДЕНТОЛОГИИ — это исследовательская и консалтинговая компания по аудиту кадров (как текущих так и потенциальных).
Самая большая проблема в управлении персоналом и подборе кадров, как ни странно, - это непонимание того, какой сотрудник, на самом деле, нужен в команду. Именно из-за этого происходят большинство увольнений, люди не совпадают во взглядах, по ценностям, психологически, мотиваицям и пр. Происходит непонимание с каждой из сторон, несмотря на профессионализм.
Наш опыт в подборе кадров для своей команды позволяет находить людей, с которыми нам с сотрудниками взаимно легко и комфортно работать, а так же выявлять скрытый потенциал кадров в команде. А теперь этим опытом мы делимся с другими работодателями, и помогаем находить общий язык как с текущим составом, так и при подборе кадров.
Как нам это удается?
Изначально мы проводим глубинное исследование работодателя и непосредственного руководителя.
Далее, в зависимости от задачи, исследуем коллектив или кандидатов. Составляем личностную характеристику, и уже под нее составляем вакансию. Каждый откликнувшийся потенциальный кандидат проходит через опросник, исследуя ответы которых, мы определяем насколько он подходит под конкретного руководителя. Если требуются уточнения, то проводим видеособеседования, или дополнительные тесты на профессиональные навыки.
Наше отличие от агентств по подбору кадров - мы проводим исследования и работодателя и кандидатов, чтобы вы точно подошли друг другу!
Преимущества партнерства с нами
- 1
Точность и соответствие
Наш уникальный метод глубокого психологического анализа гарантирует, что каждый подобранный сотрудник идеально соответствует вашим требованиям и стилю руководства, что повышает эффективность работы и снижает текучесть кадров. - 2
Экономия времени
Мы берем на себя весь процесс подбора персонала, от анализа непосредственного руководителя будущего сотрудника до выявления и представления лучших кандидатов, что позволяет вам сосредоточиться на стратегически важных задачах. - 3
Экономия денег
Благодаря точному соответствию кандидатов вашим требованиям, уменьшается риск неправильного подбора, что снижает затраты на обучение, адаптацию и возможные увольнения. - 4
Уникальная методика
Мы используем самостоятельно разработанные психологические и коучинговые техники, которые не применяются в традиционных кадровых агентствах, обеспечивая более глубокое понимание ваших потребностей и потребностей кандидатов. - 5
Высокая совместимость
Наш подход обеспечивает не только профессиональное, но и личностное соответствие, что способствует созданию гармоничной и продуктивной рабочей среды. - 6
Профессионализм и опыт
Наша команда состоит из опытных психологов и коучей, которые обладают глубокими знаниями в области психологии и управления персоналом. - 7
Индивидуальный подход
Каждый клиент для нас уникален, поэтому мы разрабатываем индивидуальные решения, которые максимально соответствуют вашим потребностям и ожиданиям. - 8
Конфиденциальность
Мы письменно по договору гарантируем полную конфиденциальность информации, предоставленной нам как руководителями, так и кандидатами, что обеспечивает доверие и безопасность. - 9
Долгосрочные отношения
Мы стремимся к созданию долгосрочных партнерских отношений, основанных на доверии, качестве и взаимном уважении.
Мы решаем проблемы,
Мы решаем проблемы,
с которым в основном бизнес сталкивается при работе с персоналом и его подбором:
-
Высокая текучесть кадров
Клиенты часто сталкиваются с проблемой постоянной смены сотрудников, что приводит к затратам на поиск и обучение новых работников, а также к снижению продуктивности. -
Низкая продуктивность сотрудников
Не оптимально подобранные сотрудники могут не справляться с обязанностями или не соответствовать корпоративной культуре, что снижает общую эффективность команды. -
Долгий и сложный процесс подбора
Самостоятельный поиск и отбор кандидатов занимает много времени и требует значительных ресурсов, отвлекая руководство от стратегических задач. -
Непредсказуемость качества кандидатов
Без глубокой психологической оценки сложно предсказать, насколько кандидат подходит для конкретной должности и сможет ли он гармонично влиться в коллектив. -
Недостаток информации о кандидатах
Типичные методы подбора не дают полной картины о личностных качествах и потенциале кандидатов, что затрудняет принятие правильных решений. -
Сложности в управлении разными типами сотрудников
Руководители могут сталкиваться с трудностями в управлении командой, состоящей из разных типов личностей, что может приводить к конфликтам и снижению мотивации. -
Проблемы адаптации новых сотрудников
Неправильный выбор сотрудника может привести к долгой и сложной адаптации, что негативно влияет на рабочий процесс и моральный дух команды. -
Отсутствие времени на личное развитие и стратегическое планирование
Из-за постоянных задач по подбору и управлению персоналом у руководителей не остается времени на собственное развитие и стратегическое планирование бизнеса. -
Сложности в коммуникации с кандидатами
Не все руководители имеют навыки эффективного общения и оценки кандидатов, что может приводить к недопониманию и ошибкам при найме
Что мы предлагаем
Мы проводим экспертную оценку позиции, на которую требуется найм сотрудника, детально изучаем особенности взаимодействия предполагаемого сотрудника с производством (предприятием) и другими участниками производства, и помогаем заказчику выявить портрет специалиста для максимально эффективного осуществления профессиональной деятельности под руководством конкретного руководителя. Выявляем соответствие полученному портрету среди откликающихся кандидатов, выбираем лучших.
Это позволяет нам предложить для вас следующие виды услуг:
- Профилирование - подготовка личностной характеристики руководителя или сотрудника / кандидата
- Подбор кадров - выясним, кто в действительности вам нужен и выберем такового среди кандидатов
- Аудит кадров / команды - анализ команды от руководства до последнего сотрудника, подготовка целевых портретов каждой должности, заключение и рекомендации по каждому сотруднику о применении их навыков и взаимодействия с ними, корректировка функционала должностей
| ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ |
Кадровое агентство
| ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ |
