Заявка на подбор сотрудника

Наименование организации

Ответственное лицо (с кем взаимодействовать далее), должность

Электронная почта

Номер телефона

Сайт организации или страницы в социальных сетях с вашим позиционированием на рынке

Ваш основной продукт

Как давно вы на рынке?

Местоположение главного офиса и филиалов

Общий штат (количество)

Наименование требуемой вакансии

Количество вакантных должностей

Место работы для потенциального сотрудника (адрес)

Формат работы

удленный

офисный

гибридный

Свой вариант

График работы, допустимо ли нахождение на рабочем месте вне рабочее время?

Форма договора

Испытательный срок (если есть)

Должностные обязанности

Какую глобальную цель должен понимать сотрудник компании?

Возрастная категория потенциального сотрудника

Образование потенциального сотрудника

Управленческие навыки потенциального сотрудника

Технические навыки

Творческие навыки

Опыт в данной деятельности

Вероятные предыдущие места, области работы (откуда могут прийти специалисты)

Предлагаемый заработок в месяц (на руки)

Какая система оплаты, как формируется совокупный доход (оклад+надбавки+лимиты премиальных) Какие дополнительные поощрительные (мотивационные) выплаты и меры применяются, оплата сверхурочных, материальная помощь и др.?

Социальный пакет – что включает (машина, кабинет, корп связь, ДМС, Фитнес, питание в офисе, мед.страховка, другие привилегии – скидки партнеров или в самой компании) и когда можно пользоваться (сразу или после испытательного срока)

Предполагаются переработки? Командировки?

Оплачиваемый отпуск – сколько дней: 28 или 31

Оплачиваемый больничный – сколько дней?

В чем заключается система контроля выполнения работ на предприятии (в компании)? Какие KPI?

Кто ставит сроки выполнения работ требуемому специалисту? Какие последствия для предприятия могут быть при нарушении сроков выполнения задач?

Насколько автономна работа, выполняемая требуемым специалистом? С кем, в какой мере, по каким вопросам обязан взаимодействовать требуемый специалист при выполнении производственных задач?

Минимальный срок предстоящего сотрудничества

Перспективы будущего опыта, наработки новых навыков

Кто в компании главное лицо, принимающее решение?

Какой принцип принятия решения в компании авторитарный или коллегиальный?

ПОЧЕМУ ОТКРЫТ ПОДБОР? Куда ушел предыдущий спец, или почему вакансия новая, какие изменения происходят в компании сейчас, причины?

Какую позицию занимает нанимающий менеджер в компании? Какую позицию занимает нанимающий менеджер по отношению к должности требуемого специалиста?

Какая структура подчиненности данной позиции? Кому подчиняется непосредственный начальник требуемого специалиста? (полная цепочка подчиненности от сотрудника до главного лица)

Место в компании и задачи подразделения, в которое требуется специалист?

Какая численность в подразделении, в которое требуется специалист? Коллектив преимущественно женский, мужской, смешанный?

Какая степень доверия подчиненным? Какие решения подчиненный в праве принимать самостоятельно? (Уровень полномочий и самостоятельности в принятии решений)

Сколько подчиненных предполагает требуемая позиция? Как сформирована команда? (иерархия, распределение функционала)

Как бы вы описали атмосферу/культуру в компании?

Какие правила в вашем коллективе? (Особые условия: обязательный дресскод, корпоративные праздники, запрет на вредные привычки, личные звонки во время работы, пропускная система на территорию, другие)

Негласные правила (все выясняем переговорами, кофе пьем только на кухне, вкусненькое носим по очереди, всегда на связи. Выходные – священны, кофе-брейк для планерки… и др.)

Отношение к вредным привычкам: что можно, что нельзя, опишите подробно. Допускается ли кофе-брейк?

Есть ли зона отдыха, в каком случае можно воспользоваться?

Приветствуется ли инициатива? Новаторство?

Какая система штрафов в компании? За что штрафуют?

Предпочтительнее семейный сотрудник или холостой? Почему?

Какой график нахождения на рабочем месте? Какие вольности допускаются?

Как относитесь к тому что сотрудник задерживается на работе?

Допустимо ли нахождение на рабочем месте вне графика?

Предполагается ли сверхурочная работа? В каких случаях?

Беспрецедентное увольнение грозит сотруднику если…..

Есть ли необходимость в прохождении новым сотрудником предварительного обучения?

Как выстроена программа адаптации: стажировка, погружение и пр.?

Нажимая кнопку "Отправить" вы предоставляете владельцу сайта право на обработку ваших персональных данных в соответствии с ФЗ-152 "О персональных данных". Для отзыва данного права необходимо обратиться с соответствующим заявлением на электронную почту identologylab@gmail.com